Фирми могат да наемат на трудов договор през лятото стажанти – проектът осигурява възможност за включване в практика на реално работно място на безработни, неактивни и търсещи работа лица, в т. ч. учащи -ученици и студенти. Практиката се осъществява по трудов договор на пълно или непълно работно време, за срок до 6 месеца. Участниците получават възнаграждение в размер на минималната работна заплата за страната, както и дневна транспортна надбавка в зависимост от местоработата. Работата се извършва под ръководството на ментор, определен от работодателя. Проектът предвижда и конкретни стимули за работодателите. Агенцията по заетостта възстановява разходите за възнаграждение и осигуровки за периода на практиката. Осигурява се и възнаграждение за менторите – служители на предприятието, които ръководят и подпомагат участника по време на практиката. При сключване на безсрочен договор с младеж, успешно приключил практиката, работодателят получава допълнителен стимул – възстановяване на осигурителните вноски за шест месеца. Идеята е младите хора на възраст от 16 до 29 години, които са в лятна ваканция и компаниите да се възползват от проект „Младежки практики“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027. Основната цел е да подпомогне младежи, включително такива без опит да придобият практически умения, посочи Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенцията по заетостта, на среща днес с инж. Пламен Панчев, създател и директор на Тракия икономическа зона /ТИЗ/.